同花顺如何查看高管净增持的股票?
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三十多人的小公司聘请高管如何分配薪酬?如何留住人才?
我谈点个人浅显看法,对两个三十余人的小公司讲,担任高管应特别注意100元以内几点:一是注意压制人数,我总觉得1_2人就可以了,千万要别弄多了,导致头大底小,那是不稳定的。二是要注意一点你选一个全才人物亲自主抓走在最前面。只不过公司再小也有大公司同时的业务范围,既然管理人员少,就得要对经营企业各方面都明白了有一点,之外一般管理知识,法律、财务、税收等方面都可以有不研究,知道怎么样象规范才不况且违规经营。三是薪酬方面我的意见是基本工资为一块,相当大一块应与公司经营业绩相联系,并有分层递进的考核细则。四是肯定会可以做到疑人,疑人不用。既然聘用了人家,还得充分放权,大变故方针制定之后,负责执行方面的事论罪由其共同负责,老板不要直接干涉。五是老板要与高管间有互相交流,彼此间都体谅对方,是需要老板亲自来的事就亲自出马亲自出面,别让高管尴尬。以上是个人看法,祝你好运吧!
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