1.进入官网后，点击上方菜单中的音乐人，如下图所示；
总的来说，不难！一轮笔试，笔试挺水的，刷的人估计不多。据说面试会刷更多的人，但是他们这个岗位招了很多人。
网易38%外包，这个游戏测试岗测试的是手游。估计外包的只是测试手游。
我先是解释说是外包岗位，然后问了我的职业规划和简历上的一些内容。还问了我平时玩的游戏，又问你有没有发现游戏有什么问题。反正我想问的都问了，但是我有个朋友去面试，问的都是和考试有关的问题，大概和面试风格和面试官有关。
根据市场调查，腾讯在2019年开设了2000个新职位。听起来很多，但是投简历的人更多。据统计，腾讯投简历最后拿到off:1.网易甚至夸张到400:1。阿里1000:1.我们还能挤进去吗？
1.开发进厂渠道
除了参加校园招聘会，至少还有三个渠道。
最好的资源是高年级同学。如果有学长学姐进了大厂，你可以向他们要大厂招聘应届毕业生的hr的邮箱，然后直接把简历发到hr的邮箱，一年中不同的时间可以投更多次。
可以把简历上传到hook、boss直聘等互联网公司的网站上。，常用来招技术岗位，经常刷新简历。
可以通过pulse或者linkedin直接找到相关大公司hr，加他们为好友，看到他们的，和他们取得联系。(个人觉得最后这种方法最直接，能给hr留下深刻印象，不至于把简历淹没在茫茫人海中。)
2.强笔试
有个网站叫牛科。com，那里有一些很多大厂招聘应届毕业生时会用到的笔试题目。可以提前刷题，可以提高进入大厂的概率。
3.准备好的人力资源面试
hr会看你对行业的了解，以及你对他们公司在做什么的理解。所以在去一些互联网公司之前，最好对他们的公司有一个详细的了解，包括他们的整体发展路径，他们的业务形态，他们的经营情况，你对他们未来的发展前景有什么看法？如果你在面试，你应该能够对他们所做的事情表现出你的热情。hr看你是不是真人。这是阿里发明的一个词，意思是你要经得起打。
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