企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展最强大、最宝贵的不竭动力。企业文化决定了一个公司的成败，决定了企业面对新技术变革的应对。
对于劳动者来说，企业文化决定了一份工作是舒适还是不堪，决定了劳动者未来的职业发展轨迹。
企业文化决定了一个公司的成败，决定了企业面对新技术变革的应对。企业管理者的重要任务之一就是为建立新的企业文化开拓空间。这种新的文化可以围绕技术优化新的工作，可以在不被成功企业察觉的情况下迅速而隐秘地发展。
对于工人来说，企业文化更多的是个人水平。它决定着劳动者的日常工作环境，影响着劳动者和用人单位在工资谈判中的议价能力。企业文化决定了一份工作是舒适还是不堪，决定了劳动者未来的职业发展轨迹。
01
企业文化的意义是什么？
企业文化的意义在于，它可以鼓励某些行为，这些行为通常是企业主所期望的，可以带来一些经营成果，如产品创新、声誉提高或收入和利润提高。薪资也是一个重要的方面。工人只有努力工作才能拿到工资。在某些情况下，企业会将工资和奖金与员工挂钩。;具体的绩效目标。
企业文化也会影响人们对待薪资谈判的具体。有些企业的工人愿意静静等待管理层安排工资报酬，而有些企业的工人喜欢通过抱怨为自己争取更多的利益。
但当金钱成为决定大多数人工作的最终原因时，就很难影响劳动者的日常行为了。今日美国的工作特点是高度合作和社会化，经济激励往往离不开员工发展机会。
工人努力工作是为了获得向上晋升的机会，高薪职位，以及扩大职权范围和提高工作自由度的机会。对于善于适应这种企业文化的劳动者来说，从长远来看，他们可以获得职位晋升和加薪的回报。
02
最成功的企业文化通常是
能够增进工作友谊的文化。
如何与人打交道是一项重要的工作，能给企业的生产带来积极有效的推动力。
在一个经营不善的企业里，这份工作意味着无意义的会议和恶心的办公室政治。在一个规规矩矩的企业，这项工作意义重大。它可以帮助员工与正确的目标群体共享信息，并为最佳利用信息而集思广益。
对于劳动者来说，在这种环境下工作，意味着与同事互动，找到自己在群体圈子中的位置。你必须知道哪些行为是受领导欢迎的，哪些行为是冒犯上级的，工作流程中哪些环节受到的监督最多。你必须明白老板需要什么信息，不需要什么信息。;我不需要知道，哪些决定应该留给老板，哪些决定可以自己做。
对于同级或以上的同事来说，意味着你必须知道是什么激励了别人，比如互助精神。
一些工人无私地帮助别人，或不做某事。;我不希望别人失望。职业尊重也是一种激励他人的动力，激发工作自豪感可以有效地激励人们的工作表现。
对一些员工来说，激励行为更像是一种交易，他们赢了除非你将来能帮助他们，否则不要提供帮助。许多员工接受并完成任务是为了建立和维护特定的声誉。比如有的人总是愿意加班，有的人特别认真细致，有的人能在短时间内快速完成很多工作。
最成功的企业文化通常是那些能够增进工作友谊的文化。
▼在这种企业文化下工作，工人们互相尊重，互相支持，他们愿意互相帮助，因为合作很有启发性。
▼在这种企业文化下工作，员工会形成主人翁意识。他们努力工作是因为认同企业文化，希望公司越来越好。
上述两种情况的发生，是因为劳动者以企业活动为荣，认为企业条件的改善也会改善自己的条件。
毫无疑问，这种企业文化极具诱惑力和吸引力。
试想一下，当一群劳动者像朋友一样合作，为了自己相信的目标一起努力的时候，当这样的努力产生令人惊讶的结果的时候，谁还会在意各种细节，甚至个人得失呢？
03
企业文化决定了工人。
收入回报的分配
纵观整个经济发展，企业高管的薪酬水平相对于劳动者的平均薪酬水平有了显著提高。这是为什么呢？
企业文化不属于任何人，不能由工人或高级管理层轻易改变。之所以能促进企业的成功，是因为大部分工人都学习并接受了企业内部的文化，这种文化已经与企业的本质和运作模式紧密结合。当然，即使是文化很强的公司，最终的利润也是要分配的。
很大程度上，劳动者在企业利润分配过程中缺乏议价能力。企业管理者似乎可以要求更多的回报，因为企业文化很容易与管理活动混淆。
有经验、训练有素的管理者通常比其他工作者更稀缺，如项目经理、助理、记者等。在企业利润高的时候，如果以跳槽作为威胁，企业会担心找不到合适的替代者，从而使很大一部分利润流向高管层。与普通员工相比，解雇c
it服务在很多人眼里最初以为it服务管理就是摆弄电脑之类的，并没有我不知道工具。体工作及其重要性，这里全面分析一下it服务管理的具体内容。
这里有三个要点。
一.运行和维护
it服务管理的很多关键核心内容其实很复杂，分为五个核心板块。
①首先管理设备，把服务器和操作系统的运行作为一个整体来管理；
②数据的统一管理、存储和备份；
③企业管理和运营服务。;自有业务核心系统；
④管理企业it系统资源；
⑤日常人员的工作职责、工作安排等问题，需要实现完善的it运维服务管理，提升企业的业务水平。
第二，服务
在此阶段，服务和支持主要由运维人员和其他负责it服务的人员提供。内容主要是处理用户意见，并在过程中发现一些问题。这部分可以反映it人员的服务水平和意识，包括服务规范和流程，是否能满足业务部分的客户需求，是否可以进一步改进。
第三，优化
一般来说，it服务系统、业务系统应用、软件开发的建设阶段和软件测试升级都有非常重要的管理方法。这部分用于建立合理、科学、规范的变更流程管理；它可以收集it和业务系统的性能数据，定位系统的性能瓶颈，诊断系统性能下降或不稳定的原因，分析系统运行的历史数据，推断系统运行的趋势。
