是星级标准，这是移动推出的服务。
推出的信用客户星级服务，是对网龄长、消费稳定、无欠费的优质客户的专属高价值服务，是对客户长期支持的回馈。信用星级分为五个等级，5星为最高等级。等级越高，享受越多。1-5星级客户可享受不停透支、不停假期等信用消费福利。信用越好，透支额度越高。同时，根据不同级别，还可享受手机签约0预存款、短期国际漫游0预存款、免担保业务等增值服务，让您随时随地获得轻松、高效、便捷的尊贵感。
想移动公司的工作，当然要具备移动公司需要的专业技能，才能成功。由于移动公司的用工分为正式合同用工和派遣外包用工两种，下面分两大方面进行详细分析和介绍，仅供参考。
以正式合同用工进入移动公司。
如果你想以正式合同员工的身份进入移动公司，你现在必须有一定的学位，至少是学士s学位是最基本的。
如果进入移动公司省级以上公司，至少需要211院校的。如果你只有三个学位，你很可能没有机会。所以要想进入移动公司成为正式员工，首先要有学历。
至于需要什么专业技能，要看移动公司会招聘什么样的人员。一般来说，移动公司的工作分为三类:前端市场、后端支持和职能管理。
首先是市场前端，包括市场管理、营销、广告、渠道组织、电子商务、客户服务、创新业务等等。显然，如果你的专业技能包括了上述工作技能，那么你就有机会进入。
二是支持后端，包括网络建设、网络运维、信息支持等。这些岗位需要非常专业的人员，比如你学的是通信工程、网络工程、软件工程等等，你就有机会进入这些岗位。
三是职能管理，包括文字、新闻宣传、财务、人力资源管理、审计、纪检监察、党建等。比如学中文，学新闻，就有机会去移动公司的办公线工作。
想成为移动公司的正式员工，最好的办法就是应届毕业生的校园招聘。这个渠道是最容易的。只要移动公司组织层面有空缺，就可以通过校园招聘的招聘新员工。如果不是应届生，必须经过社会招聘，比校招难多了。
因为，一方面要招聘到相应的专业人才之前，相应的专业必须有空缺，另一方面因为是社会招聘，面对有限的社会招聘，除非你能力超强，否则很难成功。。
所以，回到你的问题，你想进移动公司。如果是大一新生，通信和计算机专业是最容易的。如果你是应届学生，现在想通过社会招聘进入移动公司，那就要看你所学的专业技能是不是移动公司某一级空缺的那种。
以非正式的(派遣或外包)进入移动公司。
移动公司作为国企，因为用工总量的限制，会在一些非核心岗位使用一些派遣员工或者外包员工。那么哪些工人会使用派遣或外包员工呢？
第一类是客服人员。对于移动公司来说，就是10086客服中心的客服人员。这类员工由于工作技能简单，经过一定时间的培训，能够很好地满足工作需要。所以这类人员属于移动公司的非核心人员，所以大多使用外包员工。
他们的工资大多是计件制，比如打每1分钟给xx元的计件工资，你的工资收入是根据你每个月接线服务的长短来计算的。
所以要想这类人员，一是要有比较标准的普通话，二是要有一定的语言表达能力，三是要有一定的电脑操作技能。只要具备这三项技能，并且拥有大专以上学历，基本上就可以申请成功。
对于移动公司来说，客服人员的流动性比较大，所以移动公司经常招聘客服人员，所以机会还是蛮大的。
——第二类是销售人员。移动公司虽然是国企，但也是服务企业。做服务工作，必须有销售和服务渠道。比如各种移动公司开的店面，需要销售和服务人员来支持店面的运营。
所以，只要你有一定的销售经验，熟悉电信行业的基本规则，申请销售人员的职位并不难。
和客服人员类似，业务人员的工资收入大多采用底薪加计件制的计算，比如你卖多少张新卡，每张卡多少钱。
业务人员的流动性也比较大，所以移动公司经常在招聘这类人员。如果你有销售经验，那就赢了。;申请起来不会太难。
——第三类是技术运维人员。由于移动公司是电信运营商，管理范围内有大量的网络设备需要维护，包括光缆、通信基站、电力设施设备、空调等。，尤其是光缆线路，分布在省内各个地区，有的线路非常偏僻。所以移动公司为了保证线路的正常运行，会招聘外包员工作为最简单的线路巡视人员或者代班人员，解决一些非常基础的技术问题，比如光纤断裂，停电等等。
如果有通信工程方面的技能或者通信建设方面的工作经验，可以报考。这个专业能力不需要太高，中专就有。你可以申请学士学位。;大学本科或具有实践经验的大专学历。
——第四类是其他人员。包括司机、清洁工、保安、仓库保管员等。，都是移动公司需要的岗位，而且这类人员技术含量比较低，所以多采用派遣员工或者外包员工。
以上四类人员分别需要不同的专业技能。如果想在移动公司工作，前两类，客服人员和销售人员是最容易的。
总的来说，格雷给大家全面介绍了移动公司求职的两大渠道和多方面的信息，仅供大家参考。
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