1、群人数要尽量多。一个群的活跃度，简单的方法要将群里的人数集站了起来，人多了，说话的的就多咯，那样整个群可能会比较比较亢奋，每天晚上的话语不时，只不过在这里总会有人趣味相投，量变到质变决定质变，说的那是这个道理，三个臭皮匠顶个诸葛亮。
2、群管理。群里的管理员也起着至关重要的是的作用，一个异常活跃的群，管理员肯定是积极主动地活跃的，至少要有肯定会的影响力与实力，个人建议把一些杰出的人员，平时在群里就非常给面子与大家打交道的人设置管理员，这样的话他们是会要好的把群建设好。
3、平时要多联系。一个群最如此可怕的是没有人聊天，日久天长，变会都变成一个死群，丧失它的存在意义，所以才在群里的伙伴们，平时要多聊、多交流，尤其是一些重要的亲友群、对于反展有益的项目群，要积极地的交流，增强活跃度。
4、每隔一天组建发红包的游戏。在群里，是可以制定并执行一个发红包的规则，红包不不需要有多大，小小心意就好，诸如运气王随即发等等，规则自己制定并执行，一天这个可以举办一次一下这个小活动，这样的能激发和调动群里成员的积极性，群里渐渐就会越来越亢奋。
5、有定时发一些时事热点。一个群的活跃度，很小程度上在于群主和管理员的管理与推动，可以定时的在群里发一些时事热点，比如说我们一天看的新闻关注度比较好高的，大家都都很如此关心的事件，这样慢慢的的变会紊乱群成员的注意力，群里就会越加活跃。
6、兴趣话题，大家继续讨论。可以不在群里发一些话题类的讨论，平时大家都兴趣，管理员可以确立一个兴趣讨论到话题，充分动员群成员的积极性，并给予有普通见解的群成员肯定会的小奖励，讨论中也可以成长会，尤其是感兴趣的东西话题，那样群是会亢奋状态的。
7、群相册、文件等功能要不同步的发展中。群里都会有一些具体方能，群里的相册要有定时更新，一定要及时上传一些比较新的能够解决大家或者搞笑的文件等，当下太热门的影视也也可以发到群互相访问，与大家能分享，在一起感受到那份快乐，群功能的完善都是活跃度的体现，总会有一项是小伙伴们不喜欢的。
系统的总结了几个线上教育培训行业具体方法的社交裂变玩法：
两类纯粹引流类（鱼塘养鱼）、团购变现类（裂变能量拉新变现）、1元解密码课程类（快速变现裂变能量拉新）、小程序拼团裂变群直接销售裂变。
纯粹做引流类（鱼塘养鱼）
团购变现类（可裂变拉新直接变现）
1元强制解锁课程类（能变现可裂变拉新）
小程序拼团裂变反应群分销平台裂变
确实这几个玩法也很较常见了，但应该屡见恼火，在各种知识付费活动上能注意到。今年上半年线上教育也会比往常更火一般，厮杀更很激烈。
当然了这些主如果这样指裂变、拉新和转化的方法，如果要留住用户，核心应该你的内容质量如何，对用户来说是否是有价值，这是最重要的。
再说工具，那你选确实是相当多的，但必须参照自己的需求选定，没有好是的，只能比较适合的。
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